Égalité professionnelle

Égalité professionnelle

Conformément aux dispositions légales relatives à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ci-après la publication des résultats obtenus au titre de l’année 2025.

Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de chaque société à travers des indicateurs clés.

Notre index d’égalité salariale est de 89 points sur 100 pour l’UES BBG CB, 93 points sur 100 pour la SAS LES HALLES BLACHERE BERNARD, Non Calculable (NC) pour la SAS CEDISPRIM, 75 points sur 100 pour la SAS HOLDING BERNARD BLACHERE.

 

UES BBG CB – détail des indicateurs 2025

  • Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 39/40
  • Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
  • Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
  • Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
  • Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10

 

SAS LES HALLES BLACHERE BERNARD – détail des indicateurs 2025

  • Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 38/40
  • Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
  • Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
  • Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
  • Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10

 

SAS CEDISPRIM – détail des indicateurs 2025

  • Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : NC
  • Répartition des augmentations individuelles (sur 35 points) : 25/35
  • Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : NC
  • Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10

 

SAS HOLDING BERNARD BLACHERE – détail des indication 2025

  • Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 25/40
  • Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
  • Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
  • Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
  • Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10